Estrategia para reducir el Síndrome de Burnout en el personal de salud de un hospital de Guaranda

Resumen

El estrés laboral es un fenómeno complejo con diversas definiciones y causas, afectando tanto al individuo como al entorno laboral. En el ámbito hospitalario, sus manifestaciones van desde el agotamiento físico hasta la disminución de la satisfacción laboral, con consecuencias que afectan la eficacia del sistema de atención médica. Aunque persisten desafíos en la comprensión y abordaje del estrés laboral, su prevalencia es alta entre los profesionales de la salud. En el contexto de Guaranda, se busca desarrollar estrategias innovadoras para reducir el estrés laboral en el personal hospitalario, mejorando así la calidad de la atención médica. El artículo propone estrategias basadas en evidencia científica, abarcando enfoques psicológicos y organizativos. La metodología de la investigación incluye un enfoque cuantitativo con encuestas aplicadas a 85 trabajadores de un hospital en Guaranda. Se destaca la diversidad demográfica y laboral de los encuestados, proporcionando información crucial para comprender las experiencias de estrés laboral. Los resultados revelan que una proporción significativa de los encuestados experimenta agotamiento emocional, vacío al finalizar la jornada laboral y fatiga al enfrentar otra jornada. También muestran variabilidad en la percepción de comprender a los pacientes y tratarlos de manera adecuada. El artículo sugiere estrategias de prevención primaria, técnicas generales y cognitivo-conductuales, así como la importancia de condiciones laborales favorables. Además, destaca la relevancia de las políticas sanitarias para abordar el estrés laboral, promoviendo ambientes de trabajo saludables y proporcionando apoyo a los empleados.